Телефон «горячей линии» для сообщения населением о фактах:
-
не оформления трудовых отношений
-
выплаты заработной платы в «конвертах»
-
несвоевременной выплаты заработной платы
Труд и занятость
+7 (81152) 3-26-92| «Плюсы» официального оформления работника ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ | «Плюсы» официального оформления ДЛЯ РАБОТНИКА |
|---|---|
|
* Право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации. * Возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством. * Положительная деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя. * Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. субсидировании малого предпринимательства, сельского хозяйства, туристической деятельности. |
* Достойные условия труда. * Своевременное и полное получение официальной заработной платы. * Осуществление обязательного социального страхования работников в соответствии с федеральными законами. * Государственное пенсионное обеспечение. * Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный). * Ежегодно оплачиваемый отпуск. * Получение налоговых вычетов. * Возможность получения кредита. * Получение гарантированных государством выплат при: - увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников; - временном переводе на другую работу, в т. ч. по состоянию здоровья; - временном простое. * Получение пособия по беременности и родам. * Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. |
| «Минусы» официального оформления работника ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ | «Минусы» официального оформления ДЛЯ РАБОТНИКА |
|---|---|
|
* Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей. * Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства. * Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п. |
* Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства. * Выполнение не предусмотренных обязанностей. * Не перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС. * Отсутствие социальных гарантий (больничный, отпуск, пенсия). * Увольнение без объяснения причин и выплат. * Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате). * Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю. |
