В течение двух лет после увольнения лица, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, включенные в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в соответствии с которым служащие обязаны предоставлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, в случае устройства на работу на условиях трудового договора в организацию или оказания услуг по гражданско-правовому договору с оплатой более ста тысяч рублей в течение месяца обязаны сообщить новому работодателю о последнем месте службы.
Последний в десятидневный срок после заключения трудового или гражданско-правового договора обязан уведомить об этом представителя нанимателя (работодателя) государственного или муниципального служащего по последнему месту служащего. Неисполнение данного требования закона влечет административную ответственность работодателя по ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Если бывший государственный или муниципальный служащий принимается на работу в организацию, в отношении которой он ранее осуществлял функции государственного (муниципального) управления, для трудоустройства ему необходимо получить согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов бывшего работодателя.
Неисполнение данного требования закона влечет прекращение трудового или гражданско-правого договора.
Старший помощник Островского
межрайонного прокурора
младший советник юстиции М.М.Богданова